En la agencia buscamos Digital Marketing Manager con ganas de subirse a una lancha que se acaba de convertir en crucero, que mime al cliente y se implique en sus proyectos de manera extrema, con la espalda curtida en generar demanda para B2B y B2C, y, además, al que le guste el vino. Este último requisito no es imprescindible... pero suma puntos.

 ATENCIÓN: IMPRESCINDIBLE RELLENAR ESTE DOC DONDE CENTRALIZAMOS EL PROCESO:

Aunque se suele empezar con los requisitos, esta oferta la protagonizas tú: hablamos primero sobre lo que te llevas.

 100% teletrabajo.

 Formación en Growth Hacking.

 Pertenecer a una agencia donde se toman las decisiones en común.

 Horario flexible (aceptamos medias jornadas, semanas de 4 días, etc).

 Unirte a un equipo creativo, experimentado, comprometido y muy molón.

 El día de tu cumple, además, no trabajas: a comer tarta y recibir felicitaciones.

 Trabajar al lado de clientes que no nos ven como a proveedores, sino como a un arma secreta para elevar el crecimiento de sus proyectos.

Tus responsabilidades pasan por:

 Seguimiento mensual del ROI que la agencia aporta al proyecto (cuando nuestro cliente gana pasta con nuestro trabajo está encantado de pagar las facturas).

 Diseño y elaboración de planes de adquisición y activación.

 Experiencia en la generación de MQLs y SQLs para cliente B2B/B2C.

 Implementación de sistema de medición y analítica por cada proyecto.

 Iniciativa en la apertura de nuevos canales y en la detección de tendencias.

 Resolver cada día nuevos retos/problemas que nunca se habían planteado.

 Implicarte en el proyecto del cliente como si fuera tu propio proyecto, llevando a cabo sprints y jornadas exclusivas e intensivas con ellos.

 Colaborar con cada integrante del equipo y responsabilizarte del resultado final.

En ti, futuro miembro de la agencia, buscamos:

 Atención al detalle y extrema organización.

 Gran capacidad de comunicación y asertividad (te relacionarás con el cliente a diario), así como fuertes habilidades interpersonales (eres una people person!).

 Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar.

 Excelentes habilidades analíticas y buena intuición.

 Profundo conocimiento de paid, earned y owned,

 Capacidad demostrada para resolver problemas de forma creativa.

 Familiaridad con las herramientas, metodologías y mejores prácticas del Growth.

¿Cómo será el proceso?

 Rellenas este doc y cuéntanos quién eres, qué buscas y háblanos sobre tu trabajo y experiencia (15 minutos estimados).

 Entre quienes hagamos ese match inicial, entrevista por videollamada (45 minutos estimados).

 Por último, llevaremos a cabo entre los finalistas una prueba práctica y remunerada.

 ¿Y qué hay de la pasta?

Tú marcas en el doc () cuál es la banda salarial que consideras que tu trabajo merece.